ข่าวสารธุรกิจ

เปิดเบื้องลึกการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท: บทสรุป "วิน-วิน" ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นอีกหนึ่งประเด็นที่ได้รับความสนใจในช่วงปลายปี 2567 นี้ โดยคณะกรรมการค่าจ้างหรือไตรภาคีได้มีมติให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาทในบางพื้นที่นำร่อง ได้แก่ 4 จังหวัดท่องเที่ยวสำคัญคือ ภูเก็ต, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ซึ่งจะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป

การปรับขึ้นค่าแรงในครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาอย่างรอบคอบของคณะกรรมการค่าจ้างที่ประกอบด้วยตัวแทนจากทั้งสามฝ่าย ได้แก่ ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล ซึ่งพิจารณาให้ค่าแรงขั้นต่ำสะท้อนความเป็นจริงของสถานการณ์เศรษฐกิจในแต่ละพื้นที่ โดยมุ่งหวังให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและสามารถดำรงชีพได้อย่างเหมาะสม

สาเหตุสำคัญที่ไม่อาจปฏิเสธได้

คณะกรรมการค่าจ้างพิจารณาปัจจัยหลายด้านในการตัดสินใจครั้งนี้ ไม่ว่าจะเป็นการปรับตัวของเศรษฐกิจไทยที่มีแนวโน้มขยายตัว 2.8% ในปี 2568 จากการฟื้นตัวของภาคการท่องเที่ยวและการบริโภคภาคเอกชน รวมถึงการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภคในปี 2567 ซึ่งส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงของแรงงานลดลง หากไม่ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ จะทำให้แรงงานไม่สามารถคงอำนาจซื้อไว้ได้

คณะกรรมการจึงมีมติให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 7-55 บาท ซึ่งมีผลให้ค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่นำร่องอยู่ที่ 337 - 400 บาท เพื่อให้แรงงานสามารถดำรงชีวิตในมาตรฐานที่เหมาะสมและไม่ทำให้เกิดผลกระทบต่อเศรษฐกิจโดยรวม

กระบวนการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

การกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในครั้งนี้ไม่ได้มาจากการตัดสินใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่เป็นผลจากการเจรจาและพิจารณาอย่างรอบด้านของคณะกรรมการไตรภาคี ที่ได้รวบรวมข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงการเปรียบเทียบกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของต่างประเทศ เช่น ฝรั่งเศส มาเลเซีย และบราซิล รวมทั้งพิจารณาสภาพเศรษฐกิจและสังคมในแต่ละพื้นที่ โดยเฉพาะพื้นที่ที่มีการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยสำคัญ

เป้าหมาย: "วิน-วิน" สำหรับทุกฝ่าย

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างยั่งยืน โดยให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และนายจ้างยังคงสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง โดยไม่กระทบต่อเศรษฐกิจโดยรวม ทั้งยังมั่นใจว่าจะไม่ทำให้ราคาสินค้าหรืออัตราเงินเฟ้อปรับตัวสูงขึ้นจนกระทบกับประชาชนทั่วไป

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจึงเป็นการตัดสินใจที่พิจารณาอย่างรอบคอบและครอบคลุมทุกมิติ เพื่อให้ทุกฝ่ายสามารถเดินหน้าต่อไปได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน.

 

ขึ้นค่าจ้าง มติครม. กระทรวงแรงงาน บอร์ดค่าจ้าง คณะกรรมการค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้าง ลูกจ้าง ไตรภาคี ขึ้นค่าแรง 400 บาท